İtaat Kültürü Kurumları Nasıl Çürütür? Sessizlikle Gelen Görünmez Çöküş
Sorgulamanın susturulduğu, fikirlerin onayla değer kazandığı kurumlarda başarı değil; yavaş ve derin bir çürüme büyür.
“İtaat kültürü, düşünme kaslarını köreltir.”
Ve ne yazık ki çoğu kurum, hâlâ bu ‘kas erimesini’ başarı sanıyor.
Sorgulamadan yapılan işler,
düşünmeden alınan kararlar,
otoriteden onay bekleyen fikirler…
Hepsi, kurumsal çürümenin en rafine biçimidir.
Bir fikir dile getirildiğinde değil,
onay geldiğinde kıymet görüyorsa —
orada artık akıl değil, otorite yönetiyordur.
Ve otorite susarsa, manipülasyon konuşur.
Bugün birçok kurumda, sesi çıkan çalışan değil,
“fazla konuşuyor” etiketiyle susturulan insan konuşuluyor.
Bazıları fikirleriyle değil, sessizliğiyle terfi ediyor.
Bazıları da hâlâ bir umutla “birileri fark eder” diye susmaya devam ediyor.
Oysa gelişim, fikirlerin çarpışmasından doğar.
Ve gerçek profesyonellik, emirleri uygulamak değil,
doğruyu savunacak cesareti gösterebilmektir.
Unutmayın:
Kaslarını kullanmazsan körelir,
fikrini söylemezsen kaybolursun.
