Yanlış, bazen performans hedefi gibi sunulur. Doğru ise çoğu kurumda kariyer riski sayılır. O…

View this on Instagram

Yanlış, bazen performans hedefi gibi sunulur.
Doğru ise çoğu kurumda
kariyer riski sayılır.
O yüzden yanlış yapılırken
“uyumlu”,
doğru söylenirken
“zor biri” olursun.
Toplantıda herkes aynı cümleyi kurar,
kimse aynı sorumluluğu almaz.
Yanlış, ortaklaşa yapılır.
Doğru, tek başına taşınır.
Ve sonra kurumsal afişler asılır duvarlara:
“Değerlerimiz…”
Altı boş, çerçevesi şık.
Asıl mesele şu:
Yanlışın bedelini sistem dağıtır.
Doğrunun bedelini kişiye keser.
Bu yüzden doğru hâlâ nadir.
Bu yüzden yanlış hâlâ rahat.
Ve evet,
yanlış yanlış kalır.
Kalabalık olsa da.
ındalıkyolculuğu

A post shared by @Gülşah Kara

Yanlış, bazen performans hedefi gibi sunulur.
Doğru ise çoğu kurumda
kariyer riski sayılır.
O yüzden yanlış yapılırken
“uyumlu”,
doğru söylenirken
“zor biri” olursun.
Toplantıda herkes aynı cümleyi kurar,
kimse aynı sorumluluğu almaz.
Yanlış, ortaklaşa yapılır.
Doğru, tek başına taşınır.
Ve sonra kurumsal afişler asılır duvarlara:
“Değerlerimiz…”
Altı boş, çerçevesi şık.
Asıl mesele şu:
Yanlışın bedelini sistem dağıtır.
Doğrunun bedelini kişiye keser.
Bu yüzden doğru hâlâ nadir.
Bu yüzden yanlış hâlâ rahat.
Ve evet,
yanlış yanlış kalır.
Kalabalık olsa da.
ındalıkyolculuğu